Religija se u oblasti ljudskih resursa odnosi na sistem verovanja i duhovnih praksi koje pojedinci ili grupe mogu imati. U kontekstu HR-a, religija može uticati na pristup zaposlenicima, kulturu organizacije, kao i načine na koje se razvijaju odnosi među zaposlenima. Organizacije često moraju uzeti u obzir religijske obrede, praznike i principe koji mogu zahtevati fleksibilnost u radnom vremenu ili prilagođavanje politika, kako bi se obezbedila inkluzivnost i poštovali verski identiteti pojedinaca. Uključivanje religijske raznolikosti u strategije zapošljavanja i upravljanja može poboljšati radnu atmosferu i smanjiti konflikte među zaposlenima. Važno je da organizacije imaju jasno definisane politike koje se tiču verskih prava i sloboda kako bi podržale sve zaposlene u njihovim duhovnim praktikama.
Pseudepigrafija u ranoj kršćanskoj literaturi: Kako su krivotvorena djela oblikovala vjeru, doktrinu i kontroverzu. Istražite skrivene autore i trajni utjecaj ovih tajanstvenih tekstova. (2025) Uvod: Definiranje pseudepigrafije i njezina relevantnost…
Ramazan 2025. u Francuskoj očekuje se da počne 1. ožujka 2025., pod uvjetom uočenog mladog mjeseca. Islamski kalendar temelji se na lunarnim fazama, zbog čega Ramazan počinje otprilike deset dana…